Haz clic para enviar un enlace por correo electrónico a un amigo Se abre en una ventana nueva La Fundación An Nou Pale «conversemos», en castellano nació el 15 de junio del tras un extenso periodo de asesoramiento y apoyo de la Fundación Gente de la Calle. Sea cual sea el idioma, las intenciones de la nueva Fundación An Nou Pale apuntan a lo mismo: aportar a la integración de la comunidad haitiana residente en Chile desde un trabajo en red. Jivenson Cantave lleva 3 años en el país y es miembro de la directiva de An Nou Pale. Expresó que «es muy bueno para la comunidad haitiana, un paso efectivo que tenemos que dar dentro de esta sociedad chilena, y un paso por la historia. En la misma línea, Silvia Rojas, Presidenta de este espacio, resaltó la importancia de contar con una organización que potencie y trabaje con y para la comunidad haitiana. Tras la constitución legal de la Fundación, la directiva de An Nou Pale ya se encuentra en la habilitación de plataformas de trabajo y difusión para comenzar a conectar las vivencias e inquietudes de la comunidad haitiana residente. Brasil es principal país donde llegan los isleños, seguido por Argentina y Chile.
Obligación de subrogar a un trabajador cuando existe sucesión empresarial o lo establece el convenio. No existe duda de esta obligación cuando la subrogación se produce como consecuencia de una sucesión de empresa o de plantilla en virtud del artículo 44 del Legislación de los Trabajadores, la empresa entrante siempre debe asumir las deudas salariales de la empresa saliente, aunque sí que existían dichas deudas cuando la subrogación era por convenio. Anteriormente, el Tribunal Supremo en fecha de encogido de abril de enlace a fallo , había determinado lo contrario , en el sentido de que la empresa entrante no tiene que admitir las deudas de la empresa saliente. Así lo considera el Tribunal Juzgado en la sentencia de 29 de junio de que determina que no existe responsabilidad de la empresa saliente por los hechos acaecidos con posterioridad a la subrogación, a excepción de que quede acreditado que la cesión fuera declarada delito o fraudulenta o se considere un grupo de empresas laboral. La jornada de trabajo, los turnos, el salario o incluso las funciones pueden ser modificadas por la empresa saliente siempre que exista una causa objetiva que lo justifique.
